多样性和包容性

我们的目标是确保我们有一个高能力，多元化的员工队伍，使我们能够更好地了解我们的客户和市场。建立一个具有广泛视角和经验的组织，可以提高我们的创新能力，做出正确的决定，并超越客户的期望。为了留住、吸引并让最优秀的人才发挥作用，我们努力创造一个包容的环境和文化，在这里，差异得到重视，每个人都能发挥自己的全部潜力。

今年，我们发布了第三份性别薪酬差距报告。这是可以访问的在这里．

我们将继续努力创造一种环境，使我们的经理的性别平衡也能反映公司在全球范围内的性别平衡。令人鼓舞的是，我们的女性员工比男性员工更敬业，但我们仍有更多工作要做，以改善整个集团的性别平衡。

在这一年里，我们为一群对探索科学和工程职业道路感兴趣的学生举办了一场成功的“科技女孩”活动。我们还在世界各地为女性员工举办了一系列会议和社交活动，以庆祝国际妇女节。

我们今年参加了Leonard Cheshire Change 100项目，为有长期健康问题的优秀学生或毕业生提供在我们总部的实习机会。该计划是成功的，我们很高兴能够提供有意义的工作经验，使个人和我们的集团都受益。

我们已经扩大了引入“平衡入围名单”的努力，现在已经涵盖了各个层次的招聘。我们之前的目标是确保总监级别任命的候选名单中至少包括一名来自公司代表性不足的团队的候选人。在我们人力资源信息系统(HRIS)的新招聘模块中，有了改进的全球报告，我们现在能够监控所有级别的招聘。去年，我们44%的任命来自于一个平衡的候选名单，而我们的目标是50%。明年我们将继续朝着这个目标努力。

性别多样性